親の介護が必要になったとき、仕事との両立に悩む方は多いと思います。
私もその一人でした。突然の出来事に戸惑いながらも、会社への報告の仕方や働き方の調整について調べる日々が続きました。
介護と仕事の両立には、精神的な負担も大きくのしかかります。
「介護が必要になったことを会社に報告すべきか？」
「報告するとしても、どのタイミングでどう伝えるべきか？」
「異動や休職を検討するなら、どのように相談すればいいのか？」
といった疑問が次々と湧いてきました。
私自身の経験をもとに、会社への適切な報告の仕方や、異動願い・休暇・休職の伝え方、具体的な例文を紹介します。
これから介護と仕事の両立に向き合う方にとって、少しでも役立つ情報になれば幸いです。
会社に報告するべきか？
親の介護が必要になったとき、会社に報告するか迷う方も多いでしょう。
結論から言うと、早めに上司や人事に相談するのがベストです。なぜなら、
- 仕事と介護の両立をスムーズにするため
- 会社の制度（介護休暇・介護休業・時短勤務など）を利用するため
- 突発的な休みが必要になったときに理解を得るため
早めに相談することで、会社側もサポートしやすくなります。
報告のタイミング
- 親の介護が必要になった時点（初期の段階で上司に相談）
- 介護の負担が増えてきたとき（業務調整が必要になったとき）
- 休暇や休職を考えているとき（制度利用を視野に入れたとき）
異動願いの伝え方と例文
親の介護をしながら働くには、勤務地の変更や負担の少ない部署への異動を希望するケースもあります。
その際は、上司や人事に丁寧に相談しましょう。
異動願いのポイント
- 異動を希望する理由を明確に伝える（親の介護のため）
- 業務への影響を考慮した提案をする
- 会社にとってもメリットがある形を意識する
異動願いの例文
件名: 異動のご相談について
本文:
○○部長
お忙しいところ失礼いたします。現在の業務について、ご相談がありご連絡いたしました。
実は、親の介護が必要となり、現在の勤務地では十分なサポートをすることが難しい状況です。そのため、可能であれば、○○支社（または在宅勤務可能な部署）への異動をお願いできないかと考えております。
これまでの業務経験を活かしながら、会社に貢献できる方法を模索しており、一度ご相談の機会をいただけると幸いです。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
このように、異動が必要な理由を明確に伝えつつ、会社にとっても良い提案となるよう意識するとスムーズです。
介護休暇・休職の伝え方と例文
介護のために一時的に仕事を休む必要がある場合、介護休暇や介護休業を利用できます。
介護休暇と介護休業の違い
| 制度名 | 内容 | 取得可能日数 | 給付金 |
|---|---|---|---|
| 介護休暇 | 介護のために短期間休む（有給・無給は会社による） | 年間5日（親1人の場合） | なし |
| 介護休業 | 介護のために最大93日間の長期休業が可能（無給） | 通算93日間 | 介護休業給付金（賃金の67%） |
介護休業の給付金について
介護休業を取得する場合、雇用保険から「介護休業給付金」を受け取ることができます。支給額は休業開始前の賃金の67％（一定期間経過後は50％）で、最大93日間支給されます。
これにより、収入が完全に途絶えることなく介護に専念できるメリットがあります。
介護休暇の申請例文
件名: 介護休暇取得のお願い
本文:
○○部長
お世話になっております。親の介護のため、○月○日と○月○日に介護休暇を取得したく、ご相談させていただきます。
これに伴い、業務の引き継ぎを進める予定です。詳細について、ご調整いただけますと幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。
介護休業の申請例文
件名: 介護休業のご相談
本文:
○○部長
突然のご連絡失礼いたします。現在、親の介護が必要となり、仕事と両立するのが困難な状況です。
つきましては、介護休業の取得を検討しております。可能であれば、○月○日から○月○日までの期間、お休みをいただければと考えております。
何かご不明点があれば、ご相談させていただきます。お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
親の介護を会社に報告する？異動願いや休暇・休職の伝え方は？例文も紹介！まとめ
親の介護が必要になったとき、仕事との両立は大きな課題です。
しかし、会社に早めに報告し、適切な制度を活用することで、介護と仕事を無理なく続けることができます。
まず、親の介護が必要になった時点で、上司や人事に報告し、会社の制度について確認しましょう。
仕事と介護を両立するために、異動を希望する場合は、会社へのメリットも考慮しながら提案を行うとスムーズに進みます。
また、一時的に介護に専念するためには、介護休暇や介護休業の活用が有効です。
介護休暇は短期間の休みを取りやすく、介護休業は長期的なサポートが必要な場合に活用できます。
このように、親の介護と仕事を両立させるためには、会社との適切なコミュニケーションと計画的な制度の活用が重要です。
焦らず、一つずつ準備を進めることで、負担を減らしながら両立できる道を探していきましょう。
